Variert og omfattende

Tilbake til konferansen, som denne gangen var lagt til Fosnavåg. Programmet var både variert og innholdsrikt, med foredrag om pensjonssparing i fond, fremtidsfullmakter, organisasjonssaker og en god porsjon ekte sunnmørsånd. Og så hadde avdelingen en egen presentasjon av det nye digitale systemet den har implementert i styrearbeidet.

– Som styreleder er jeg opptatt av at vi må utnytte ny teknologi på en smart måte. Vi har tatt i bruk systemet Orgbrain, som er en digital portal for styrearbeid. Det har allerede gjort en stor forskjell i hvordan vi organiserer og dokumenterer møtene og arbeidsoppgavene våre, og er en ressurs både i form av tidsbesparelser og økt kompetanse i styret. Det er viktig å profesjonalisere og effektivisere driften, sier Egil Ove Farstad.

Han forteller ellers at opplegget fra i fjor med et variert program uten et gjennomgående hovedtema, ble fulgt også på årets konferanse.

– Dette var en suksess i fjor og ble det også i år. Folk liker at det er litt av hvert på programmet. Deltakerantallet ble over 40 denne gangen, litt flere enn i fjor, og det er vi godt fornøyd med. Veldig hyggelig var det også at vi hadde besøk fra avdelingene Innlandet og Borg.

«Når jeg får oppleve et arrangement som Nordvestlandskonferansen, blir jeg ganske enkelt imponert.»

Forbundsleder Eirik Bornø

En moderne fagforening

Hovedtaler på lørdagen var forbundsleder Eirik Bornø, som orienterte om noen av sakene Negotia jobber med for tiden.

– Det er stas at forbundslederen tar seg tid til å bruke helgen sammen med oss. Han bød på noen interessante innblikk i det pågående arbeidet for å utvikle organisasjonsapparatet og prosessen med vurdering av sammenslåing med YS-forbundet Delta. En rød tråd var spørsmålet om hvordan vi skal styrke oss som en moderne fagforening. Jeg satte også stor pris på at Nina Harbo og Monica Austad fra organisasjons- og kompetanseavdelingen i administrasjonen kunne delta og bistå med gjennomføringen.

– I tillegg hadde vi innlegg fra Nordea om pensjonssparing i fond, og om fremtidsfullmakter ved en representant for advokatfirmaet Legal 24. Begge virksomheter som Negotia har samarbeidsavtaler med. Veldig informativt og nyttig, sier Farstad.

Hovedtaler på konferansens andre dag var HR-manager Ann-Elin Myklebust fra HAV Group; en leverandør av teknologi og tjenester til maritim og marin industri med bærekraftighet som profilert prioritet.

– Hun leverte et forrykende innlegg med utgangspunkt i sin egen rike erfaring som både næringslivsleder, fisker og tillitsvalgt, og med den sunnmørske stå-på-ånden som bakteppe. Det ble et fascinerende innslag som begeistret stort. At HAV Group har base i Fosnavåg der konferansen ble holdt, passet ekstra bra, sier Farstad.

Inspirerer

Forbundsleder Eirik Bornø lar seg imponere av aktivitetsnivået Farstad og styrekollegaene i avdeling Sunnmøre holder, og mener at lokal aktivitet har mye å si for medlemmenes opplevelse av forbundet.

– Når jeg får oppleve et arrangement som Nordvestlandskonferansen, blir jeg ganske enkelt imponert. Her er det energi og initiativ som skaper identitet og inspirerer. Jeg prioriterer å være ute i organisasjonen, hos både klubber, avdelinger og regioner. Det gir meg viktig innsikt i hvordan organisasjonen fungerer der hvor det er viktigst at den fungerer.

– Jeg har også sansen for at Sunnmøre og Nordmøre og Romsdal etter eget initiativ vurderer å slå seg sammen. Sterke og velorganiserte lokale ledd er en bra ting som jeg heier på, sier Bornø.