Full runde i Arbeidsretten

NITO mente på sin side at plassoppsigelsen var i strid med fredsplikten fram til neste tariffoppgjør, fordi Negotia-medlemmene etter deres oppfatning var bundet av avtalen med husforeningen. NITO tok ut stevning for Arbeidsretten 16. august. 19. august trakk Negotia tilbake plassoppsigelsen sendt 5. juni, og fremmet samtidig en ny, gjeldende for seks av medlemmene som Negotia mente uansett ikke var bundet av fredsplikten. Hovedforhandling i Arbeidsretten ble gjennomført 27. september.

Dom fra arbeidsrettssaken forelå 3. oktober. Der slås det fast at Negotias plassoppsigelse av 19. august 2024 ikke er i strid med fredsplikten. Dette la grunnlaget for ny dialog mellom partene, og avtalen ble deretter signert 18. oktober.

På spørsmål om hvorfor NITO først ikke ville inngå tariffavtale med virkning fra i år, men utsette det til 2025, svarer generalsekretær Egil Thompson følgende:

– Vi tilbød en tariffavtale, men i utgangspunktet uten AFP. Det var ganske enkelt fordi årets lønnsoppgjør var gjennomført og de økonomiske rammer brukt opp. I tillegg er 2024 et mellomoppgjør i NITO. Forhandlinger om innføring av AFP mente vi hørte hjemme i hovedforhandlingene som vi har i 2025. Vil også legge til at husforeningen, NSF, som representerer hovedtyngden av de ansatte, på dette tidspunktet ikke hadde gitt uttrykk for noe ønske om å innføre AFP. Foreningene i NITO har fram til i år ikke prioritert en innføring av AFP.

– Hvorfor stevnet NITO Negotia for Arbeidsretten?

– Det var i det lengste vårt ønske å unngå en slik rettsrunde, men Arbeidsretten er stedet for å avklare juridiske spørsmål mellom partene innenfor arbeidsrettsområdet, om det ikke er mulig å komme til enighet på annen måte. Negotia var opptatt av å få avklart retten til å gjennomføre en plassoppsigelse for sine medlemmer, mens vi i tillegg var opptatt av å få bekreftet at tariffavtalene vi har inngått med NSF var gyldige. Begge spørsmål ble som kjent avklart, og kort tid etter signerte vi en avtale.

– Hva tenker du om partssamarbeidet med Negotia-klubben framover?

– Vi ser fram til å samarbeide med Negotia, slik vi gjør med de andre foreningene på huset. Vi ser framover og forventer at Negotias lokale tillitsvalgte ivaretar sine medlemmer på en god måte og i tillegg bidrar til å utvikle NITO gjennom et forpliktende og konstruktivt samarbeid, sier Egil Thompson.

Viktig med AFP

Med avtaleopprettelsen følger altså ordningen med avtalefestet pensjon (AFP), som innebærer en årlig kostnad for virksomheten på 2,7 prosent av lønnen per ansatt. At AFP gjelder fra 2024 har stor betydning for særlig ett av Negotias medlemmer i NITO.

– Ett av medlemmene våre ville ha gått glipp av AFP hvis inngåelsen av tariffavtalen ble utsatt til neste år. AFP er en veldig god ekstra pensjonsytelse som er viktig å ha sikret. I tillegg er det alle bestemmelsene i avtalen som bidrar til ryddighet og struktur i samarbeidet med ledelsen, sier hovedtillitsvalgt Heidi Ellingsen.

Ellingsen framhever at støtten fra Negotia sentralt har vært helt avgjørende i den saken hun og medlemmene har stått i.

– Dette er noe en medlemsgruppe og tillitsvalgte kan komme ut for, og denne gangen gjaldt det oss. Jeg synes det er viktig å si at det har vært en krevende situasjon, hvor støtten vi har fått fra arbeidslivsavdelingen i Negotia sentralt har vært helt avgjørende. Det gjør meg stolt å vite at jeg er medlem i et forbund som har kompetanse, ressurser og muskler til å hjelpe en medlemsgruppe i havn med en sånn sak. Nå ser vi fram til å fungere ordentlig som en klubb med alt det innebærer av drøftinger, forhandlinger og ryddig samarbeid med ledelsen, sier hun.

Klubblederen forteller også at de er opptatt å rekruttere flere medlemmer.

– Vi hadde en profileringsdag med stand for litt siden, sammen med Samfunnsviterne, Juristforbundet og husforeningen, som er de tre andre foreningene i NITO. Her fikk vi hjelp og deltakelse fra Negotia sentralt. Per i dag har vi tolv medlemmer, men jeg tror nok det er potensial for det tredobbelte. Flere medlemmer betyr alltid mer tyngde, sier Heidi Ellingsen.

– Solid tillitsvalgtarbeid

Leder for arbeidslivsavdelingen i Negotia, Thea Wessel Jørgensen, sier at saken med tariffavtaleopprettelsen i NITO har vært utfordrende, men også interessant. Og hun berømmer de tillitsvalgtes håndtering av situasjonen.

– Aller først vil jeg gi honnør til våre medlemmer i NITO-klubben, som har stått stødig gjennom denne prosessen i over et halvt år. Dette er et eksempel på at samhold og solid tillitsvalgtarbeid gir resultater. Jeg vil også si at saken i tillegg til å være utfordrende, også har vært interessant og gitt viktige avklaringer. Vi har hele tiden vært tydelige på at våre medlemmer ikke kunne hevdes å være medlemmer av den lokale fagforeningen, når de ikke aktivt hadde meldt seg inn. NITO ønsket dette avklart av Arbeidsretten, som ga Negotia medhold.

– Å opprette tariffavtaler er en kjerneoppgave for en fagforening som Negotia. Jeg er glad for at denne saken løste seg til slutt, og ønsker partene lykke til med det videre samarbeidet, sier Thea Wessel Jørgensen.