Bidragsytere til denne utgaven av «Spør oss»:

Arbeidstid ved tjenestereiser

Spørsmål: Jeg reiser en del i jobben. Det kan ofte bli lange dager, og jeg må reise både tidlig og sent. Arbeidsgivers retningslinjer for tjenestereiser er at jeg skal registrere 8 timer den dagen, uavhengig av lengden på reisen. Er det greit?

Svar. For reiser utenfor alminnelig arbeidstid, har det skjedd en utvikling i gjeldende rett. Nødvendige reiser for å utføre pålagte arbeidsoppgaver andre steder enn det faste arbeidsstedet skal regnes som arbeidstid 1:1. Konsekvensen er at reisetiden skal føres som arbeidstid.

Disse timene kan ikke sløyfes, og skal telles med etter vernebestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 10. «Reisetidstimene» får da betydning for blant annet bestemmelser om hviletid og maksgrenser for hvor mange timer man kan jobbe i gitte tidsrom. Når det gjelder kompensasjon, så må dette vurderes konkret, og avhenger av hva som står i tariffavtale, arbeidsavtale eller andre interne retningslinjer. Negotia mener at prinsippet om ytelse mot ytelse må stå sterkt. Når reisetid er å anse som arbeidstid, skal den også være betalt. Kompensasjon kan skje gjennom overtid, timelønn, eller avspasering (time mot time). Dette vil som sagt blant annet avhenge av om – og hvilke – tariffavtaler som gjelder og hva som står i arbeidsavtalen din.

Om du mener at du har et lønnskrav for manglende betaling for reisetid, kan vi hjelpe deg med å vurdere saken din nærmere. Merk at dette ikke gjelder om du er ansatt i en ledende eller særlig uavhengig stilling. Disse kategoriene arbeidstakere er unntatt fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Det er likevel ikke uvanlig at bedrifter har avtaler som gir kompensasjon for reiser utenom ordinær arbeidstid også for disse.

Maren

Sykemelding og jobbtrygghet

Spørsmål: Jeg nærmer meg tolv måneder som sykemeldt. Mister jeg jobben når sykepengeperioden er over?

Svar: Nei – loven gir ingen automatikk her. At sykepengeperioden løper ut betyr ikke at du automatisk mister jobben.

Det er likevel viktig å forstå hva som faktisk skjer ved tolvmånedersgrensen: den såkalte verneperioden opphører. Denne bestemmelsen i arbeidsmiljøloven forbyr arbeidsgiver å legge vekt på sykefraværet som begrunnelse for oppsigelse. Etter tolv måneder faller dette vernet bort.

Arbeidsgiver kan ikke si deg opp uten videre. De er fortsatt forpliktet til å vurdere om det er mulig å tilrettelegge arbeidsplassen eller omplassere deg til en annen stilling. Først når slike tiltak er vurdert og funnet utilstrekkelige – og det heller ikke foreligger en realistisk og beviselig utsikt til at du kan returnere til arbeidet i nærmeste fremtid – kan en oppsigelse være lovlig.

Sykepenger og verneperioden er to ulike ting som ofte blandes sammen. Sykepengene er en ytelse fra folketrygden (NAV), mens verneperioden er en selvstendig bestemmelse i arbeidsmiljøloven. De løper parallelt, men reguleres av forskjellige regelverk.

Si ikke opp selv. Når både verneperioden og sykepengene nærmer seg slutten, bør du ha tett dialog med NAV om arbeidsavklaring. Mange i denne situasjonen har krav på videre oppfølging og ytelser mens fremtidig arbeidsevne utredes – med sikte på en yrkesretning som er realistisk for deg fremover.

Casper

Deltidsstilling og overtid

Spørsmål: Jeg er ansatt i 60 prosent stilling i butikk. Jeg blir kalt inn til ekstraarbeid veldig ofte, og når jeg ser på det så har jeg jobbet tilnærmet 100 prosent stilling de to siste årene. Jeg har fått med meg fra media at jeg kan ha krav på overtid siden jeg er deltidsansatt, stemmer dette? Og i så fall, hvordan går jeg frem?

Svar: Dette er et veldig aktuelt spørsmål nå, og vi har fått flere henvendelser på dette. Det har nylig blitt avsagt to dommer i Norge på dette, hvor resultatet var at den deltidsansatte hadde krav på overtid utover sin avtalte arbeidstid/stillingsprosent. Hvis du skal kreve dette fra arbeidsgiver må du få en oversikt over alle arbeidstimene dine. Du kan kreve overtidsbetaling for de timene som er utført utover din avtalte stillingsandel. Kontakt oss hvis du trenger hjelp eller veiledning fra arbeidslivsavdelingen i Negotia.

Bjørg Anne

Lønn når arbeidsgiver går konkurs

Spørsmål: Min arbeidsgiver har gått konkurs. Hvilke krav kan jeg få dekket gjennom lønnsgarantifondet og hvordan kan Negotia hjelpe meg?

Svar: Når arbeidsgiver går konkurs, oppnevner tingretten en bostyrer (en advokat). Bostyreren overtar rådigheten over virksomheten og er den du skal forholde deg til. Denne vil også kunne gi veiledning om hvilke konkrete krav dere kan få dekket og hva som kreves av dokumentasjon i denne sammenhengen.

I hovedsak dekker lønnsgarantien arbeidsvederlag, herunder blant annet fastlønn, prestasjonsbasert lønn, overtid og vakttillegg. Hva gjelder bonusutbetaling, må det foretas en konkret vurdering av hvor vidt bonusen relaterer seg til utført arbeidsinnsats. Krav på feriepenger og pensjon er å anse som arbeidsvederlag.

Lønnsgarantien dekker lønn i oppsigelsestiden i en måned etter konkursåpning. Dersom konkursåpning er den 10. i en måned dekker således lønngrantien bare lønn frem til den 10. i neste måned.

Krav på refusjon av utlegg dekkes i utgangspunktet ikke.

Det er noen begrensinger i dekningen, blant annet er garantien begrenset til lønn i 6 måneder og den gjelder kun lønnskrav som er forfalt i løpet av de siste 12 måneder før fristdagen (dagen konkursbegjæringen kom inn til retten). Den totale dekningen er begrenset til et beløp som svarer til to ganger folketrygdens grunnbeløp. Dette utgjør for tiden 260 320 kroner.

Lønn i vanlig oppsigelsestid er fortrinnsberettiget og kan dekkes av konkursboet hvis der er midler til det. Vanlig oppsigelsestid er det som følger av lov eller tariffavtale. Har du en avtale om lenger oppsigelsestid, vil ikke lønnen utover vanlig oppsigelsestid være fortrinnsberettiget. Fordringens forfallstid må ikke ligge lenger tilbake enn fire måneder før fristdagen. Fortrinnsretten er begrenset til lønn i seks måneder.

Negotia kan bistå med generell veiledning og råd i slike prosesser. Videre kan vi ha kontakt opp mot bobestyrer i forhold til konkrete krav, hvis dette skulle vise seg nødvendig. Alternativt henviser vi videre til bobestyrer.

Bjørg Anne