Bidragsytere til denne utgaven av «Spør oss»:

For sen lønnsutbetaling

Spørsmål: Sjefen betaler konsekvent ut lønn for sent. Dette er problematisk fordi jeg har regninger som skal betales på lønningsdag, og det er vanskelig å forholde seg til når det stadig ikke kommer lønn i tide. Det har skjedd flere ganger og denne måneden er lønnen 20 dager forsinket. Hva kan jeg gjøre med dette?

Svar: Lønn er svært viktig, og lønnen skal være på konto til avtalt tid. Om lønnen ikke utbetales i tide har du krav på forsinkelsesrente. Du kan beregne renter i ulike rentekalkulatorer, for eksempel på regjeringen.no. Rentene beregnes fra forfall (lønningsdag) og frem til betaling skjer. Vi anbefaler at du ganske raskt etter lønningsdag sender et skriftlig krav på hvor mye arbeidsgiver skylder deg inkludert renter.

Du bør også prøve å finne årsaken til hvorfor lønnen uteblir. Har bedriften økonomiske problemer eller er det andre årsaker, som manglende vilje, til at arbeidsgiver ikke utbetaler lønn til rett tid? Jeg har også vært borti at arbeidsgiver «straffer» en ansatt ved å ikke utbetale lønn. Det kalles lønnstyveri og er ulovlig. Dersom det er manglende vilje hos arbeidsgiver som er årsaken til at lønnen uteblir, bør du sende en klage til forliksrådet og deretter namsmannen for tvangsinndrivelse.

Dersom arbeidsgiver ikke har penger til å utbetale lønn må bedriften sette i gang tiltak for å bedre situasjonen. Om det ikke er mulig må selskapet enten avvikles frivillig eller ved konkurs. Når en arbeidsgiver misligholder sin lønnsforpliktelse til deg som ansatt, regnes det som gjeld til deg som ansatt. I verste fall kan du be om at selskapet slås konkurs. Vi anbefaler at du tar kontakt med oss for rådgivning dersom det blir aktuelt.

Ved konkurs kan du få dekket uteblitt lønn fra Lønnsgarantiordningen. Fordi det er begrensninger i hva du kan få dekket, bør du starte prosessen med inndrivelse av lønnskrav ganske tidlig etter at lønnen er uteblitt.

Jeg vil anbefale deg å alltid sende et skriftlig krav på lønn når denne blir forsinket, slik at du har dokumentasjon på at det har skjedd. Ta gjerne med beregnet forsinkelsesrente i kravet. Ikke vent for lenge med å gjøre noe dersom arbeidsgiver fortsetter å betale for sent. Dette kan for eksempel være å inndrive lønnen via namnsmannen eller i verste fall slå bedriften konkurs. Bedriften skal ikke drives på den lønnen du egentlig skulle hatt.

Selma

Adgangen til hjemmekontor

Spørsmål: Mitt barn har akkurat startet i barnehagen. Min mann henter tre dager i uken, og jeg må hente de to andre dagene. Jobben er et stykke unna, og jeg har et ønske om å ha hjemmekontor disse dagene. Kan jeg kreve det?

Svar: Adgangen til hjemmekontor er et spørsmål som mange av våre medlemmer tar opp med oss i Negotia. Dette er et stadig aktuelt tema fordi mange ønsker mer fleksibilitet i arbeidshverdagen sin. Om du ønsker å jobbe hjemmefra bør du undersøke hvilke regler arbeidsgiveren din har for hjemmekontor. Hvis dette ikke er på plass kan du ta det opp med nærmeste leder. Som arbeidstaker har du ikke automatisk rett til hjemmekontor. Bruken av hjemmekontor ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Det er arbeidsgiver som bestemmer om hjemmekontor skal tillates for de ansatte, og i hvilken grad dette kan benyttes. Styringsretten betyr at arbeidsgiver har rett til å lede, organisere, kontrollere og fordele arbeidet i virksomheten. Som en del av styringsretten gjelder det at arbeidsgiver bestemmer hvor arbeidstaker skal utføre arbeidet.

«Inngår du som arbeidstaker en fast avtale om hjemmekontor med arbeidsgiveren din, skal dette formaliseres skriftlig i en avtale, med mindre det er kortvarig eller sporadisk.»

Arbeidsgiver kan derfor si nei til ønsket om hjemmekontor, selv om arbeidstaker ønsker det eller mener det er praktisk gjennomførbart.

Inngår du som arbeidstaker en fast avtale om hjemmekontor med arbeidsgiveren din, skal dette formaliseres skriftlig i en avtale, med mindre det er kortvarig eller sporadisk. Dette reguleres i Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem (hjemmekontorforskriften).

Negotia anbefaler at det også lages en skriftlig avtale selv om bruken av hjemmekontor er kortvarig eller sporadisk. Dette for at det ikke skal være noen tvil om hva som er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette bidrar til klare rammer, og forutsigbarhet for begge parter.

Jeg anbefaler at du tar en prat med arbeidsgiver for å se om dere finner en løsning.

Kristine

Hjelp, må jeg ta ferie?

Spørsmål: Jeg har igjen 3 uker ferie og arbeidsgiver sier at de ikke har lov til å betale meg ut. De ønsker at jeg avvikler mest mulig før nyttår. Hva skjer med de dagene jeg ikke rekker å avvikle?

Svar: Det korte svaret er at de feriedagene du ikke rekker å ta ut, blir overført til neste år.

Etter ferieloven skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstaker får tatt ut ferie hvert år, og arbeidstaker har både en rett og en plikt til å avvikle ferien. Tidspunktet for ferie skal drøftes, men dersom dere ikke blir enige, kan arbeidsgiver fastsette ferien innenfor rammene av ferieloven.

Du kan likevel inngå en avtale med arbeidsgiver om å overføre inntil 2 uker ferie til neste år, hvis dere er enige om det. Ferie som ikke er tatt ut innen årsskiftet, blir automatisk overført til neste ferieår – uansett årsak.

Hvis bedriften har tariffavtale, kan også tariffestet ekstraferie (4 dager) overføres etter avtale med arbeidsgiver. Disse dagene kommer i tillegg til de 2 ukene omtalt over.

Anne Kathrine