Hverdagen som tillitsvalgt

Hvert år sender Negotia ut en undersøkelse til alle tillitsvalgte hvor vi kartlegger hvordan de trives i vervet, hva som oppleves utfordrende, hva de ønsker seg mer kompetanse på, hvordan de opplever samarbeidet med arbeidsgiver på arbeidsplassen og hva Negotia sentralt kan bistå dem med. Kort sagt – hvordan hverdagen som Negotia-tillitsvalgt er ute i det ganske land.

I år svarte 444 tillitsvalgte på undersøkelsen, noe som gir en svarprosent på 38. Dette er rekordhøy respons sammenlignet med tidligere år, og gir oss et godt kunnskapsgrunnlag i det videre arbeidet med å bygge kompetente tillitsvalgte med en sterk posisjon og innflytelse på egen arbeidsplass.

Trives godt i vervet

Over 70 prosent av de som svarer oppgir at de trives godt eller svært godt i vervet. Dette rimer godt med tidligere år, og viser at det oppleves trygt og positivt å være tillitsvalgt i Negotia. I fritekstkommentarene kan vi lese at tillitsvalgtvervet gir påvirkningskraft, tilgang til informasjon, samarbeidsmuligheter på tvers av organisasjonen, mulighet for personlig utvikling og en opplevelse av å gjøre en forskjell for sine kollegaer.

Tillitsvalgtrollen oppleves dermed som givende og utviklende, både personlig og profesjonelt, og bidrar til et styrket arbeidsmiljø. Over halvparten av de tillitsvalgte har også hatt rollen i mer enn fire år, noe som indikerer at Negotia er en god organisasjon å være tillitsvalgt i.

Kurs styrker innflytelsen

Ser vi på hvorvidt de tillitsvalgte har medbestemmelse på ledelsens beslutninger, oppgir nesten 70 prosent at de opplever dette i noen grad, i ganske stor grad og i svært stor grad. Vi ser at de som har gjennomført tillitsvalgtkurs i regi av Negotia opplever større grad av medbestemmelse enn de som ikke har gjennomført kurs. Jo lengre man har vært tillitsvalgt og jo mer tid man bruker på vervet, korresponderer også positivt med i hvor stor grad man opplever medbestemmelse. Erfaring teller!

Ser vi på forskjeller mellom kjønn og utdanningsnivå er det marginale forskjeller, men vi finner en liten økning på opplevd medbestemmelse for kvinner og de med høyere utdanning.

Faglig og personlig utvikling

Et av de viktigste grepene vi gjør for å nå målet om kompetente tillitsvalgte med innflytelse på arbeidsplassen, er å tilby relevante og gode kurs som gir rikelig kompetansepåfyll. Kjennskap til lover og tariffavtaler og trening i forhandlinger er sentrale ingredienser i kurstilbudet. I tillegg kommer verdien av å møte andre tillitsvalgte, bli kjent og utveksle erfaringer og bygge nettverk.

Tillitsvalgtundersøkelsen gir klare bevis for at det å delta på kurs i regi av Negotia er nyttig – både faglig i vervet som tillitsvalgt og for personlig utvikling.

«Tillitsvalgtundersøkelsen gir klare bevis for at det å delta på kurs i regi av Negotia er nyttig – både faglig i vervet som tillitsvalgt og for personlig utvikling.»

Bredt tilbud

Negotia har et bredt tilbud av kurs, konferanser og webinarer for både medlemmer og tillitsvalgte. Kursene til Negotia er selvfølgelig gratis for deg som medlem, og vi dekker også reisekostnader og eventuelt tapt arbeidsfortjeneste dersom du blir trukket i lønn.

Konklusjonen på årets tillitsvalgtundersøkelse bør kanskje derfor være et nytt andre bud: Meld deg på kurs! Følg med på negotia.no for å sikre deg plass når kurs for høsten legges ut.

Vi hjelper deg med kompetanse som du trenger for å møte morgendagens arbeidsliv.