Introkurs for tillitsvalgte
Er du akkurat blitt ny tillitsvalgt for medlemsgruppa di? Da bør første bud være at du melder deg på introkurset Negotia har skreddersydd for akkurat ditt behov.
.jpg)
KUNNSKAPSFORMIDLERE. Introkurset for nye tillitsvalgte kjøres digitalt fra Negotia-administrasjonens lokaler i Oslo. Utviklingskonsulent Nina Harbo (t.v.) og organisasjonskonsulent Monica Austad i aksjon.
Tillitsvalgtrollen er et ansvarsfullt verv fullt av spennende muligheter, men når man er fersk i faget er det mange ting man lurer på. Det gjelder å vite litt om hvilken kunnskap som er viktig å tilegne seg for å gjøre en god jobb, hvilke oppgaver som venter og hvordan de kan løses.
Basiskunnskap
Introkurset for nye tillitsvalgte handler om nettopp disse tingene. Varigheten er én dag og gjennomføringen digital. Tilbudet kom på kursprogrammet til Negotia da koronaen herjet som verst og fysiske møter ikke var mulig. Men interessen har holdt seg godt også inn i normaltilværelsen.
– På dette digitale endagskurset går vi igjennom de mest grunnleggende tingene nye tillitsvalgte trenger å sette seg inn i. Hva betyr det å være tillitsvalgt for en organisert ansattgruppe? Og hva er egentlig en tariffavtale? Dette er basiskunnskap som er viktig å bli kjent med, sier utviklingskonsulent Nina Harbo i organisasjons- og kompetanseavdelingen (OK) i Negotias administrasjon.
Harbo understreker at introkurset bare gir smakebiter på temaene som behandles grundigere på det store kurset Kompetanseprogrammet.
– Kompetanseprogrammet er et omfattende kurs med to tredagers fysiske samlinger og en digital dag imellom. Erfaringene vi har gjort tilsier at det er fornuftig med et enkelt forberedende kurs. Vi opplever at deltakerne på kompetanseprogrammet får enda mer ut av dette når de møter litt forberedt, sier Nina Harbo.
God interesse
Deltakerne på introkurset er i hovedsak helt nye tillitsvalgte i grupper som nylig har meldt seg inn i Negotia, men en god del kommer også fra godt etablerte klubber.
– Vi har til og med deltakelse fra tillitsvalgte som har hatt rollen i flere år, men aldri vært på kurs tidligere, så det er en god blanding. Vi kjører stort sett et kurs i måneden, bortsett fra midt på sommeren. Deltakerantallet er maks tolv, det er viktig at det ikke er for mange slik at vi har mulighet til å følge opp hver enkelt underveis, sier Harbo og legger til:
– Det er ikke vanskelig å fylle opp disse kursene. Tilbakemeldingene er også gode, så det er veldig moro.
Flere tillitsvalgte
Negotia får hele tiden inn nye medlemsgrupper som det opprettes tariffavtale for. Administrasjonen jobber også systematisk med oppfølging av gruppene for å sikre at de har tillitsvalgt.
– Oversikten viser at antallet tillitsvalgte øker. Det er bra, for det er helt avgjørende for en klubb å ha tillitsvalgte på plass. Vi vet at medbestemmelsen på arbeidsplassene øker med både god klubbaktivitet og god kursing, understreker Nina Harbo.