Innledende kvinnekonferanse

Det er tradisjon i UNI at slike større samlinger innledes med en konferanse for fagorganiserte kvinner. UNI Women Europa er en egen gren av den store sammenslutningen, som arbeider spesielt med saker knyttet til kvinner og likestilling. I år ble temaene lønn, kvinnehelse, arbeidsmiljø samt vold og trakassering på arbeidsplassen belyst og diskutert.

«Arbeidsgivere, vær på vakt. Det finnes en hær av fagorganiserte kvinner som er klare til å bryte ned barrierer og bygge en framtid der likestilling på arbeidsplassen er en realitet, ikke en drøm.»

Med dette tydelige budskapet startet Carol Scheffer, lederen i UNI Europa Women, konferansen som samlet kvinnelige tillitsvalgte fra hele Europa.

Negotia har fast plass i UNI Europas kvinnekomite, og har derfor vært direkte med på å forme politikken. Undertegnede, 2. nestleder Tina Riise Gjøen ledet resolusjonskomiteen som utarbeidet de siste versjonene av de politiske dokumentene som skal legge føringer for det strategiske arbeidet i UNI Europa Women de neste fire årene.

I alle livets faser

I år har Negotia fokusert på kvinnehelse, blant annet i forbindelse med kvinnedagen 8. mars, og dette tok vi med oss inn i konferansen. Heidi Bang, fagansvarlig for politikk og medier, holdt innlegg om kvinnehelse med fokus på de tre M-ene: Menstruation, maternity and menopause. Hun viste til Negotias «kampanje» om overgangsalderen på årets 8. mars-markering.

– Jeg håper at UNI Women vil klare å holde fokus på kvinners helse også framover. Det kreves økt kunnskap og åpenhet, slik at flere kvinner får mulighet til å gjøre nettopp det samfunnet forventer av oss; nemlig å delta fullt ut i arbeidslivet i alle livets faser med de kroppene vi har, sa Heidi Bang.

660 representanter

Sekkepiper blandet med ivrige palestinademonstranter møtte oss da vi kom inn til åpningsseremonien for hovedkonferansen til UNI Europa. Det er for tiden mildt sagt et spent politisk klima og det møtte vi også på denne konferansen der det var deltakere fra både Israel og Palestina.

Åpningsseremonien viste det beste av Nord Irland, med musikk, stepping, trommer og politiske taler. Til sammen rommet arrangementet 660 representanter fra fagforeninger over hele Europa. Vi var sammen i tre dager for å diskutere politikk og legge strategiske føringer for de neste årene.

Hele Negotias ledertrio med forbundsleder Eirik Bornø, 1. nestleder Trond Vegard Sæle og undertegnede 2. nestleder Tina Riise Gjøen var til stede. I tillegg deltok Ung-leder Per Rusten og som nevnt Heidi Bang fra administrasjonen. Vi var derfor godt representert på denne store samlingen hvor viktig arbeid for arbeidstakere på tvers av landegrensene sto på agendaen.

Rustet for framtiden

«Real Say – More Pay» var konferansens slagord. Det var paneldebatter og engasjerte innlegg fra deltakere og politiske gjester. Og det ble diskutert aktuelle temaer som berører fagforeninger og ansattes rettigheter, blant annet: Styrking av kollektive avtaler, kollektive forhandlinger i møte med ny teknologi, bærekraft, det politiske verdensbildet og unge arbeidstakere.

Oppmerksomheten var særlig rettet mot framtiden, både med tanke på ny teknologi og på den ytre høyrebølgen som for tiden møter oss i store deler av Europa. For å være godt rustet til å møte framtiden trenger vi at flere unge arbeidstakere organiserer seg. Dette understreket både vår Ung-leder Per Rusten og 1. nestleder Trond Vegard Sæle fra talerstolen. Deres klare beskjed var at vi må få flere unge representanter inn i fagforeningspolitikken, og samtidig gi dem plass til å påvirke.

– Hvorfor er det slik at alle snakker om unge arbeidstakere, mens de unge selv ikke er til stede for å snakke på egne vegne? Vi sier alle at vi vil ha unge med ved bordet, men ingen er villige til å gi fra seg stolen sin for å gi dem plass, bemerket Trond Vegard Sæle.

Unik mulighet

Kunstig intelligens er et tema Negotia har vært svært engasjert i, blant annet i vinter hvor vi var med og arrangerte «Nordic AI Summit». Heidi Bang var på talerstolen med et innlegg om hvorfor vi må ta kontroll over kunstig intelligens på arbeidsplassen og viste til hvordan vi arbeider med dette i Negotia.

Slike konferanser som dette er viktig for Negotia både fordi vi er opptatt av internasjonal solidaritet og fordi det gir oss påvirkning direkte inn i europeisk politikk. I forkant ble det lagt ned arbeid for å få inn temaer vi mener er viktig for fagforeningspolitikken.

Engasjementet i UNI er en liten del av Negotias totale aktivitet. Men dette er viktig arbeid som gir oss unik mulighet til å hente kunnskap og ideer fra andre organisasjoner og land, som vi kan ta med tilbake til Norge og jobbe med i vår politikk.