Bidragsytere til denne utgaven av «Spør oss»:

Spesielle ordninger for seniorer?

Spørsmål: Jeg ønsker å orientere meg om det er spesielle retningslinjer for seniorer i arbeidslivet. Jeg har fylt 64 år, og har tidligere jobbet i et stort konsern der det var egen seniorpolitikk og en del spesielle ordninger for seniorer. Jeg lurer på om noe av dette er lovpålagt, eller noe som min tidligere arbeidsgiver valgte å gjøre. I tillegg lurer jeg på om det noe oppsigelsesvern for seniorer?

Svar: Så bra at du spør om dette. Det finst ikkje noko lovpålagt krav om at bedrifter skal ha ein eigen seniorpolitikk, men nokre gonger utarbeidar bedrifter eigne retningslinjer som gir betre vilkår enn det lovverket gjer. Dersom ein har tariffavtale framforhandlar gjerne dei tillitsvalte også betre vilkår i eigne særavtaler. Men mykje er også regulert i arbeidsmiljølova, ferielova og i likestillings- og diskrimineringslova. Eg skal gi deg nokre dømer på dette nedanfor.

Ferielova § 6 gir rett på ekstra ferie etter fylte 60 år, og feriepengane skal då utgjere minst 12,5 prosent eller 14,3 prosent dersom ein er omfatta av tariffavtale. Det er arbeidstakaren sjølv som avgjer kva tid på året hen vil ta ut denne ekstraferien, men arbeidsgjevaren skal få varsel minst to veker før.

I arbeidsmiljølova (aml.) § 4-2 er det krav om at arbeidet skal organiserast og tilretteleggast under omsyn til den enkelte si arbeidsevne, alder og øvrige føresetnader. Og etter § 10-2 (4) har arbeidstakarar som har fylt 62 år rett til å få redusert arbeidstid over ein avtalt periode dersom arbeidstakaren av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunnar har behov for det, og det ikkje utgjer ei vesentleg ulempe for verksemda.

Seniorar har nok ikkje eit eige oppseiingsvern isolert sett, men etter likestillings- og diskrimineringslova § 6 er det forbod mot å diskriminere på grunn av alder. Dette betyr at det er ulovleg å negativt forskjellsbehandle på arbeidsplassen med grunnlag i alder. Det er då også ulovleg å seie opp ein arbeidstakar berre på grunn av alder med mindre arbeidsgjevar kan vise til ein legitim og sakleg grunn, jf. aml. § 15-7. Arbeidsmiljølova § 15-13 a har riktignok ein bestemmelse om ei øvre aldersgrense som gir arbeidsgjevar rett til å kunne avslutte arbeidsforholdet ved fylte 72 år. Dette er dog ikkje noko absolutt grense, og det er ingenting i vegen for at ein held fram å jobbe også etter fylte 72 år.

Arbeidstakarar over visse aldrar har rett på lengre oppseiingstid enn det som nokre gonger står i arbeidskontraktene. Dersom ein er over 60 år, og som har jobba i bedrifta i meir enn 10 år har ein rett på seks månader oppseiingstid, jf. aml. § 15-3 (3). Dette gjeld uansett kva som står i arbeidskontrakta.

Nokre bedrifter vel som nemnt å tilby betre betingelsar enn det lovverket gjer, og opererer til dømes med sluttpakkar som gir seniorar høgare sluttvederlag enn andre, eller kanskje får ein rett på den ekstra ferieveka tidlegare enn frå fylte 60 år. Men dette er altså opp til den enkelte bedrifta å avgjere. Nokre gonger får ein forhandla inn eigne fordelar i arbeidsavtalene sine også, her er det også avtalefridom og berre fantasien som set grenser – så lenge ein ikkje avtaler dårlegare vilkår enn det lovverket gir!

Håpar dette ga svar på spørsmålet ditt. Det er berre å spørje igjen dersom du har fleire spørsmål rundt dette!

Tonje

Feriedager til gode ved oppsigelse

Spørsmål: Jeg har sagt opp min stilling og har siste arbeidsdag 30. mai. Jeg har opptjent 25 feriedager og de skal jeg vel ha utbetalt når jeg slutter?

Svar: Ferieloven fastsetter at ferie må avvikles, så du har ikke krav på å få utbetalt opparbeidede feriedager når du slutter. Du har rett til lønn i oppsigelsestiden, utbetaling av feriepenger som er opptjent året før samt feriepenger som er opptjent på lønn fra 1. januar til og med sluttdatoen din 30. mai. Ferie er i utgangspunktet ubetalt og de fleste bedrifter trekker for opptjent ferie på junilønnen. Samtidig utbetales det feriepenger, og derfor tenker de fleste ikke over at man er trukket i lønn for ferie.

Litt mer om ferie og feriepenger: Ferieloven gir rett til ferie for alle arbeidstakere og den gir også rett til feriepenger. Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie i 4 uker pluss en dag. Tariffavtale gir rett til ytterligere 4 feriedager, totalt 5 uker. Arbeidstakere som er 60 år eller eldre gis etter loven en ukes ekstra ferie.

Feriepengesatsen etter ferieloven ved 4 uker pluss en dag er 10,2 prosent av all inntekt året før. For de som har 5 ukers ferie etter tariffavtale eller arbeidskontrakt, skal feriepengesatsen være 12 prosent. For arbeidstakere over 60 år forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosent til totalt 14,3 prosent ved 6 ukers ferie.

Synnøve

Hjelp fra tillitsvalgte ved konflikt med sjefen

Spørsmål: Kan vår tillitsvalgte hjelpe meg i en liten konflikt jeg har med sjefen min? Vennlig hilsen småfrustrert arbeidstaker.

Svar: Takk for et veldig godt spørsmål. Negotias tillitsvalgte har rettigheter og plikter. Dette er regulert i hovedavtalene mellom YS og arbeidsgiverorganisasjonene NHO, Virke og Spekter. Av hovedavtalene følger at de tillitsvalgte og bedriftens representanter skal gjøre sitt beste for å opprettholde et rolig og godt samarbeidsforhold i virksomheten.

De tillitsvalgte har også rettigheter. Det første man da tenker på er at de tillitsvalgte er representanter for de organiserte arbeidstakerne og at de kan forplikte arbeidstakerne i tariffspørsmål når overordnet tariffavtale ikke er til hinder for dette.

Det følger imidlertid også av hovedavtalene (YS-NHO § 5-2 nr. 2 tredje ledd, YS-Spekter § 48 fjerde ledd siste setning og YS Virke § 4-3-1 tredje ledd), at de tillitsvalgte har rett til (i samme rekkefølge):

«De tillitsvalgte har rett til å ta seg av og søke ordnet i minnelighet klagemål som de enkelte arbeidstakere har overfor bedriften, eller som bedriften har overfor de enkelte arbeidstakere.»

«Tillitsvalgte skal ta seg av og søke å ordne i minnelighet klager som medlemmene mener å ha overfor arbeidsgiver, eller som arbeidsgiver mener å ha overfor vedkommende organisasjons medlemmer.»

«De tillitsvalgte har rett til å ta seg av og søke ordnet i minnelighet klagemål som de enkelte arbeidstakere mener å ha overfor bedriften, eller som bedriften mener å ha overfor de enkelte arbeidstakere.»

I dette ligger, skrevet med litt forskjellig ordlyd, for å sitere NHOs kommentarer til Hovedavtalen LO-NHO (som har samme ordlyd som YS-NHO) at:

«Tillitsvalgte har rett til å bistå enkeltmedlemmer i spørsmål som de ønsker å ta opp med bedriftsledelsen, selv om dette ikke kan karakteriseres som tariffsaker. Det må på samme måte antas at tillitsvalgte må være forpliktet til å bistå bedriften dersom bedriften ønsker å ta opp et slikt spørsmål med en enkelt arbeidstaker. En tillitsvalgt har likevel ikke noen fullmakt til å binde en arbeidstaker i et spørsmål som ikke er av tariffmessig art, men som for eksempel bare gjelder den personlige arbeidsavtalen, med mindre den arbeidstakeren det gjelder uttrykkelig har meddelt fullmakt til den tillitsvalgte.»

Dette betyr i klartekst at du kan be om hjelp fra din tillitsvalgte om bistand i situasjoner som kan være vanskelige, og at den tillitsvalgte skal kunne hjelpe til med å løse konflikter og problemer på en minnelig måte.

At det kan bli gnisninger og konflikt der mennesker jobber sammen er ganske naturlig, men det er ikke alt man trenger å sette i gang verneombud eller varslingsreglene i arbeidsmiljøloven for. Som regel vil en av Negotias flinke tillitsvalgte kunne bistå med å løse saken før den er dratt for langt.

Johan