Leder

Mer inkludering

Terje Bergersen

Ansvarlig redaktør

I år gikk YS’ likestillingspris til prosjektet Likestilt arbeidsliv på Sørlandet. 15 virksomheter i regionen er hittil sertifisert i henhold til innsatsområdene: forankring, inkluderende arbeidsmiljø, rekruttering, tilrettelegging, heltid, livsfase og likelønn. Reportasjen fra Kristiansand Dyrepark og IKEA, viser hvordan det tenkes og jobbes med god inkludering i praksis.

På NAV-konferansen i høst sto også inkludering på programmet, under overskriften «utenforskap i arbeidslivet». Statsminister Erna Solberg var blant innlederne og understreket betydningen av at flere av dem som står utenfor inkluderes. Hun viste for eksempel til regjeringens mål om at fem prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Fra kommende årsskifte skal avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) fornyes. IA-samarbeidet mellom myndighetene og partene i arbeidslivet kom på plass første gang i 2001. Senere har avtalen blitt fornyet flere ganger. De tre hovedmålene har hele tiden vært å få seniorer til å stå lenger i arbeid, senke sykefraværet og øke inkluderingen. Mens de to førstnevnte er delvis oppfylt, har det skjedd lite utvikling på inkluderingssiden.

Negotias landsmøte i november vedtok en resolusjon som retter oppmerksomheten mot den viktige inkluderingen. Her pekes det på at mer inkludering står og faller på arbeidsgivernes velvillighet når det ikke ledsages av noen form for ansvarliggjøring. Når IA-avtalen nå skal fornyes mener Negotia at det er på tide med mer forpliktende tiltak overfor virksomhetene, for å oppnå et større mangfold av befolkningen i arbeid.

«Likestilt arbeidsliv» på Sørlandet er et samarbeid mellom fylkeskommunene, myndighetene og næringsforeningen i regionen. Det er et praktisk og virkningsfullt eksempel til etterfølgelse!