En ny organisasjon formes

Den 5. januar startet sammenslåingen av Negotia og Delta. Dette markerte etableringen av Norges femte største fagforening – en organisasjon som kan følge medlemmene gjennom hele yrkeslivet, uavhengig av jobbskifter.

For å bli én felles fagforening må vi utvikle organisasjonen, sikre et velfungerende demokrati og god medlemsinnflytelse. Hovedstyret har derfor satt i gang en organisasjonsutviklingsprosess som skal munne ut i en demokratisk, effektiv og moderne organisasjon for både privat og offentlig sektor. Arbeidet skal ferdigstilles til Deltas kongress i 2028, og viktige saker vil behandles i representantskapet i 2026 og 2027.

Samtidig jobber vi med å samordne medlems- og tillitsvalgtstilbudet. Negotia-tillitsvalgte inviteres nå til Deltas nettverkssamlinger, og vi arbeider med å innpasse medlemmer i privat sektor i avdelingsstrukturen. Integreringen av systemer og medlemsregister vil ta tid, men løses gjennom tett samarbeid.

Regionmøter og landsmøte gjennomføres som før i en overgangsperiode, blant annet for å velge delegater til Deltas representantskap. Framover vil alle merke at vi er blitt én organisasjon, blant annet gjennom navneendringer i avdelinger og klubber.

Dette er tiden for å engasjere seg – vi trenger kloke hoder og tydelige stemmer i utviklingen av vår nye organisasjon. Samtidig som vi gjennomfører en krevende organisasjonsutvikling – både administrativt og organisatorisk – skal vi levere minst like godt til medlemmene som før. Den daglige driften skal være trygg og solid.

Vi går inn i årets hovedoppgjør i en tid preget av internasjonal uro, krig i Europa, handelsspenninger og rask teknologisk utvikling. Det påvirker både økonomien og arbeidslivet, der oppgaver, kompetansebehov og organisering er i stadig endring.

Nettopp derfor er sterke tariffavtaler og kollektive ordninger avgjørende for å sikre medbestemmelse og forutsigbarhet. Når alle tariffområder nå skal revideres, må vi prioritere tydelig og riktig. Medlemmene har fått et debatthefte for å gi innspill til hvilke temaer som bør løftes, og vi håper på gode og engasjerte diskusjoner lokalt.

På fag- og tariffkonferansen skal tillitsvalgte samle seg om kravene. Temaer som kompetanse, pensjon, arbeidstid, omstilling og trygghet ved sykdom kan stå sentralt. Samtidig er målet klart: Vi skal kreve vår del av verdiskapingen, sikre lønnsvekst over prisstigning og oppnå reallønnsvekst gjennom reelle lokale forhandlinger.

Vi går inn i dette oppgjøret med både realisme og ambisjon. I en urolig tid skal vi være en tydelig og ansvarlig stemme for medlemmene våre. Sammen skal vi sikre trygghet, rettferdighet og utvikling i arbeidslivet.