Nye hovedavtaler med NHO, Virke og Spekter
Hovedavtalene mellom YS og arbeidsgiverorganisasjonene NHO, Virke og Spekter har nylig vært gjennom revisjon. De nye avtalene gjelder for de fire neste årene – det vil si til utløpet av 2029.
.jpg)
ENIGHET. Ny hovedavtale på plass. Eirik Bornø, leder for YS Privat (til venstre) og Bernt G. Apeland, adm. direktør for arbeidsgiverorganisasjonen Virke.
Foto: Roberta Kroteva
Hovedavtalen er del 1 i avtaleverket (tariffavtalen), og regulerer de grunnleggende forholdene mellom partene på arbeidsplasser der tariffavtale er opprettet. Tillitsvalgtes rettigheter samt bestemmelser om gjensidig informasjon, samarbeid, drøftinger, forhandlinger og medbestemmelse er sentrale elementer.
Skal drøfte språkmodernisering
YS og NHO kom til enighet i desember. Det er gjort noen mindre justeringer av avtalen, som blant annet kan bidra til at tillitsvalgtapparatet kommer raskere på plass i bedrifter hvor det nylig er opprettet tariffavtale. Det er videre avtalt å holde møter i avtaleperioden og diskutere forhold som kan bidra til bedre tilpassede tariffavtaler.
– Arbeidslivet er i endring. Vi trenger derfor å drøfte modernisering av språket, og slik gjøre avtalen mer tilgjengelig for bedrifter, tillitsvalgte og ansatte, sier Tor André Sunde, sektoransvarlig for YS Privat.
Tidlig på nyåret landet YS og Virke sin nye hovedavtale. Partene melder å ha blitt enige om en rekke endringer som skal gjøre hovedavtalen mer tilgjengelig og leservennlig, blant annet gjennom modernisert språk og omstrukturering av enkelte deler.
Innovasjon, klima og miljø
Blant de konkrete endringene er nye bestemmelser om tillitsvalgtes anledning til å benytte ekstern rådgiver ved drøftinger mv. lokalt, samt en plikt til å drøfte spørsmål knyttet til innovasjon, miljø og klima.
Partene har også avtalt et utvalgsarbeid i løpet av avtaleperioden for å vurdere om regler og rutiner for opprettelse av tariffavtale på virksomhetene – herunder håndtering av uenigheter – er tilpasset det moderne arbeidslivet.
– Forhandlingene har foregått i hovedavtalens ånd, preget av konstruktiv dialog om både velfungerende forhold og felles utfordringer, sier Eirik Bornø, leder for YS Privat.
Arbeidssituasjonen for tillitsvalgte
YS Spekter og Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter ble i slutten av januar enige om å videreføre hovedavtalen med enkelte mindre endringer.
Det er enighet om behovet for å se på arbeidssituasjonen for tillitsvalgte og hva som skal til for at de kan utføre vervet på en god måte. Det skal gjennomføres en kartlegging av arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som jobber etter arbeidsplan og utarbeides en rapport fra dette arbeidet innen 1.1.2027.
Funnene i kartleggingen skal danne grunnlag for videre drøftinger mellom partene om eventuelle tiltak og justeringer i avtaleverk og praksis.