YS krever reallønnsvekst
– Vår oppgave er å forhandle fram en verdig og rettferdig lønn for våre medlemmer. Derfor er vårt hovedkrav i år en betydelig reallønnsvekst, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
.jpg)
SNART LØNNSOPPGJØR. YS-leder Hans-Erik Skjæggerud intervjues på den inntektspoliske konferansen i slutten av februar. I bakgrunnen NHOs sjeføkonom Øystein Dørum.
YS holdt intektspolitisk konferanse 24 april, og fulgte opp med vedtak om krav i årets hovedoppgjør – inkludert lønnsspørsmålet.
Mer til eierne
YS-leder Skjæggerud peker på at Norsk Industris egne prognoser viser økning i verdiskapingen i 2025, og at utsiktene er gode framover på en rekke områder. Samtidig blir de ansatte avspist med en stadig mindre del av kaka:
Den delen av kostnadene som går til de ansattes lønn (lønnskostnadsandelen i industrien) har nemlig vært lavere enn normalt i flere år. Fra 2024 til 2025 sank andelen enda mer. Det reagerer YS-lederen på:
– Når lønnsandelen synker sitter eierne igjen med en enda større del av overskuddet. Historisk har andelen ligget på rundt 80 prosent. Nå er vi nede i 74,7 prosent. Den trenden skal vi snu. Det er arbeidstakerne som skaper verdiene i bedriftene. De har krav på en større del av kaka, sier Skjæggerud.
Forskjellene øker
«Vi ser tendenser til økte lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, og til at høytlønnede yrker har høyere lønnsvekst enn lavtlønnede. Ikke bare i kroner, men også i prosent. YS vil kjempe imot denne utviklingen », heter det i YS’ inntektspolitiske dokument.
I fjor havnet lønnsveksten i industrien på 5,1 prosent og på 4,8 prosent i Staten. De ansatte i helseforetakene endte opp med kun 4,3 prosent.
– Et godt lønnsoppgjør er oppgjør der alle kommer godt ut og der ulikheter utjevnes, ikke forsterkes. Det skal vi slåss for i år, sier YS-lederen.
Krever forskuttering av sykepenger
I det inntektspolitiske dokumentet slås det også fast at «arbeidsgivere må forskuttere sykelønn til alle arbeidstakere».
Bakgrunnen for dette kravet fra YS er blant annet følgende: Mange ansatte i privat sektor får kun utbetalt sykelønn fra arbeidsgiver for de første 16 dagene de er borte fra jobb. Det er dette vi kaller arbeidsgiverperioden. Er en sykmeldt lenger enn 16 dager, må en søke Nav om å få utbetalt sykelønnen. Det kan ta opptil åtte uker før pengene utbetales.
– Manglende forskuttering av sykepenger er et stort problem for de som rammes. Dette er et eksempel på at det å sikre ansattes rettigheter ikke er noe som gjøres en gang for alle. De må forsvares hele tida, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.