Tydeligere regler om psykososialt arbeidsmiljø

– Det psykososiale arbeidsmiljøet handler om hvordan vi har det på jobben, både når det gjelder arbeidsinnhold, arbeidssituasjon og i forhold til kollegaene. Det handler om trivsel, motivasjon og mestring, som igjen påvirker blant annet helse, arbeidsevne og sikkerhet.

Dette sier Bjørg Anne Rynning, advokat i Negotias arbeidslivsavdeling. Hun forteller at det i arbeidsmiljøloven § 4-3 nå har kommet inn presiseringer om at kravet til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale.

I loven er det nå tatt inn flere eksempler på hva som påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet. På nettsiden arbeidstilsynet.no framheves blant annet disse faktorene:

• Innholdet i arbeidet

• Hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres

• Ledelse

• Samarbeid og relasjoner i virksomheten

• Kontakt med mennesker som brukere, pasienter, elever, kunder eller andre

• Arbeidstakernes kompetanse og øvrige forutsetninger

– Det er arbeidsgivers ansvar at arbeidsmiljøet på bedriften er fullt ut forsvarlig, både fysisk og psykososialt. Derfor er det viktig at virksomhetene jobber systematisk med tiltak som fremmer dette. Et godt psykososialt arbeidsmiljø er også den beste garantien for produktivitet og bærekraft på arbeidsplassene, sier Bjørg Anne Rynning.

Nytt fra 2026 er også en helt ny del i «Forskrift om utførelse av arbeid», som fokuserer på hvordan arbeidsgivere skal jobbe med det psykososiale arbeidsmiljøet.

På Arbeidstilsynets nettside kan du lese mer om nyhetene innen temaet psykososialt arbeidsmiljø.

I tiden framover holder Arbeidstilsynet også flere webinarer, nettmøter og seminarer om psykososialt arbeidsmiljø. Disse er åpne for alle, så sant det er ledig plass.