Livsfasepolitikk og kompetanse

– I årets forhandlinger om Funksjonæravtalen har vi fått gjennomslag på flere områder som har direkte betydning for medlemmenes arbeidshverdag. Vi gikk inn i oppgjøret med krav om livsfasepolitikk og kompetanse som hovedområder, og det har vi blitt møtt på av NHO.

Dette sier Hanne Skjønsberg, leder for arbeidslivsavdelingen i «gamle» Negotia.

Hun understreker at det har vært krevende forhandlinger, men at prosessen har vært preget av en god tone og at partene har snakket godt og fruktbart sammen.

– Det er nå en helt ny bestemmelse om livsfasepolitikk i avtalen, og det er sikret minimumsrettigheter på forskuttering av sykepenger i tråd med frontfaget.

Det er også enighet om bestemmelser som bedrer tillitsvalgte og medlemmers tilgang til informasjon om pensjonsordning og bedriftens begrunnelse for bruk av særlig uavhengig stilling.

– Vi har vært opptatt av at Funksjonæravtalen skal være en moderne tariffavtale som gir medlemmene reell verdi. Resultatet gir både nye rettigheter og bedre verktøy for våre tillitsvalgte lokalt. Det er summen av disse forbedringene som gjør dette til et godt oppgjør for våre medlemmer, sier Hanne Skjønsberg.

«Resultatet gir både nye rettigheter og bedre verktøy for våre tillitsvalgte lokalt. Det er summen av disse forbedringene som gjør dette til et godt oppgjør for våre medlemmer»

NB! 7. oktober ble også Selgeravtalen med NHO forhandlet, og partene kom til enighet samme dag. Resultatet innebærer i hovedsak det som ble oppnådd på Funksjonæravtalen.

Oppgjøret startet i mars

Det såkalte frontfaget forhandler alltid først i oppgjørene. Her er det Fellesforbundet i LO og landsforeningen Norsk Industri i NHO som fører an. Disse partene møttes til forhandlinger allerede i mars. Etter brudd og påfølgende mekling kom partene til enighet uten konflikt/streik. Det lønnsmessige resultatet av frontfaget ble beregnet til 4,4 prosent. Og i tillegg ble det enighet om blant annet forskuttering av sykepenger i fire måneder.

Frontfaget dekker blant annet den konkurranseutsatte industrien. Det er innarbeidet praksis at resultatet av disse tarifforhandlingene er retningsgivende for oppgjørene som følger etter, selv om det ikke er noen fasit.

På løpende bånd

Etter at frontfagsforhandlingene var landet har de øvrige oppgjørene kommet på løpende bånd. Den situasjonen som fikk mest oppmerksomhet i våres var streiken blant ansatte i hotell- og restaurantbransjen. Et avgjørende spørsmål var forskuttering av sykelønn, tilsvarende det som ble avtalt i frontfagsoppgjøret. Etter nærmere seks ukers streik kom partene til enighet også på dette området. Negotia var ikke en del av dette oppgjøret.

Med stort og smått håndterer Negotia over 20 tariffavtaler, fordelt på de tre områdene NHO, Virke og Spekter. Ved hovedoppgjør som i år, skal alle disse avtalene reforhandles. Forbundsledelsen og arbeidslivsavdelingen har derfor hatt en stri tørn i denne sammenhengen det siste halvåret. Harde tak hos Riksmekleren har det også vært for Delta/Negotia, men streik er unngått.

Løste seg i forhandlinger

De første avtalene som ble forhandlet for Delta/Negotias del var de som tilhører tariffområdet Spekter. Spekter organiserer virksomheter innen blant annet helse og kultur. Her var det innledende forhandlinger om lønnsoppgjøret 15. april, og enighet kom på plass i løpet av denne dagen.

De neste avtaleforhandlingene som ble bragt i havn var med Virke. Forhandlingene startet mandag 18. mai og partene var i mål i løpet av kvelden tirsdag 19.

Et viktig krav var også her å styrke den økonomiske tryggheten ved sykdom, og partene ble enige om full lønn under sykdom i 4 måneder, mot tidligere 3 måneder. I tillegg ble det avtalt forskuttering i inntil 12 måneder ved foreldrepermisjon og ved mottak av pleiepenger fra 1. januar 2027.

På Funksjonæravtalen med Virke er det også minstelønnstabell, hvor satsene fikk en god oppjustering. I tillegg forhandler medlemsgruppene lønn lokalt på bedriftene.

Mekling på overtid

Forhandlingene om Handelsoverenskomsten mellom Delta/Negotia og NHO Service og Handel, startet allerede 13. mai. Forbundet gikk inn i oppgjøret med krav om reallønnsvekst, bedre ordninger ved sykdom og styrket samarbeid om kompetanseheving.

Her ble det brudd i forhandlingene og påfølgende mekling 6. juni. Etter mekling 10 timer på overtid ble det enighet. Resultatet sikret 5 måneder med forskuttering av sykepenger, som er en forbedring fra tidligere 3 måneder. Videre at foreldrepenger og pleiepenger forskutteres for inntil 6 måneder, gjeldende fra 1. januar 2027.

Lokale lønnsforhandlinger

For de aller fleste av Negotias medlemmer skjer lønnsdannelsen gjennom lokale forhandlinger på de enkelte virksomhetene, med utgangspunkt i tariffavtalenes bestemmelser. Her står de fire kriteriene – bedriftens økonomi, produktivitet, framtids utsikter og konkurranseevne – sentralt.

Det lønnsmessige resultatet fra frontfaget omtalt innledningsvis i artikkelen, er retningsgivende for oppgjøret men som sagt ingen fasit. Mange av forbundets medlemsgrupper har forhandlet fram bedre lønnstillegg enn frontfaget.