Tradisjonsrik klubb holder koken
Hos malingsprodusenten Jotun i Sandefjord har det vært Negotia-klubb i 48 år. Med 160 medlemmer og et ambisiøst styre, er det all grunn til å la seg imponere. Magasinet fikk være med på medlemsmøte tidlig i februar.
.jpg)
SATSER PÅ INFO. Medlemsmøte med bred informasjon i klubben hos Jotun. Fra venstre: Susanne Krister (klubbleder) Kristine Kopperud (Jotun HR) og Jan Olav Markussen og Bjørg Anne Rynning (Negotia).
– Vi prøver å holde aktiviteten oppe, både når det gjelder medlemspleie og i kontakten med ledelsen. Og med dette medlemsmøtet ville vi teste noe nytt. Vi inviterte Negotia sentralt og HR til å gi oss litt informasjon, sier klubbleder Susanne Krister.
– Skjønte litt mer
Fra Negotias administrasjon stilte markedskonsulent Jan Olav Markussen og advokat Bjørg Anne Rynning. De orienterte om medlemsfordeler og tariffarbeid, og ga eksempler på saker forbundet hjelper medlemmer og tillitsvalgte med; spørsmål om arbeidstid, fleksitid, lønn, varsling, nedbemanning og annet.
Bedriftens HR-avdeling var representert ved HR Manager Relations, Kristine Kopperud, som gjennomgikk Jotuns arbeid med sykefravær og arbeidsmiljø.
– Det har kommet tilbakemeldinger om at dette informasjonsmøtet var interessant. En styrekollega sa det var veldig fint å møte Negotia gjennom folk fra organisasjonen sentralt. «Nå skjønte jeg litt mer hva vi er medlem i», sa han. Det synes jeg var en god respons å få, sier Susanne.
Arbeidsfordeling i styret
Hun tok over ledervervet i klubben for ett år siden. Rundt seg har hun et styre på hele 16 personer.
– Det skal sies at antallet på 16 er inkludert valgkomite og varaer. Men vi har tradisjon for å ha et stort klubbstyre, og grunnen er at vi ønsker å fordele arbeidet. Nå står vi for eksempel foran lønnsforhandlingene, og da er det noen av oss som jobber med forberedelse av dette i et lønnsutvalg. Tilsvarende er det noen som har ansvaret for andre saker vi har på dagsordenen i drøftinger og forhandlinger med ledelsen.
– Gjennom året er det mange saker vi diskuterer, blant annet om karriereutvikling, arbeidstid, pensjon og bilavtale. Dette er aktuelle forhold som har betydning for den enkeltes arbeidssituasjon og betingelser, sier klubblederen.
Ha det moro sammen
Susanne og den øvrige klubbledelsen er også opptatt av god medlemspleie, det å finne på ting utenom det jobbmessige som styrker samholdet.
– Jeg tror det er viktig å bare treffes og har det gøy sammen. I fjor høst arrangerte vi «Forræder» i Jahre-bygningen her i byen. Over 30 medlemmer ble med, og vi hadde det skikkelig gøy, så det skal vi gjenta til høsten. Og så jobber vi med å etablere en plattform for informasjonsutveksling mellom medlemmene, og kanskje gjør vi et rekrutteringsframstøt. … Det er nok å stå i med, sier klubbleder Susanne Krister.