Reelle forhandlinger

Det er foreløpig laget to filmer om lokale lønnsforhandlinger – en om de fire kriteriene og en om oppbygging av lønnskrav.

– De fire kriteriene … Kan du forklare litt?

– Denne bestemmelsen er sentral i våre tariffavtaler. Kriteriene er bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Det skal føres reelle lønnsforhandlinger mellom de tillitsvalgte og bedriftens ledelse med utgangspunkt i disse kriteriene.

– Det med fremtidsutsikter, er det ikke slik at ledelsen alltid ser noen mørke skyer i horisonten når det er snakk om lønn?

– Der ligger det alltid en utfordring. Men det skal være relativt nær fremtid og handle om ting man vet er på trappene. De tillitsvalgte må imøtegå bedriftens argumenter på en profesjonell måte, vise at kravet de legger fram er realistisk, og at de mørke skyene der framme kanskje ikke er så mørke som ledelsen vil ha det til. Grundige forberedelser er en god oppskrift.

– Poenget med kriteriene er at oppgjøret skal være tilpasset situasjonen ved den enkelte bedrift, understreker Blomhoff.

Nyttig for alle

I filmene forklares tingene på en enkel måte. Stemme og ansikt tilhører rådgiver og advokatfullmektig Kristoffer Lien Heitmann. Budskapet underbygges med illustrasjoner og oppsummeringer. Manuset er utviklet av Negotia og innspillingen gjøres i samarbeid med firmaet Peiling Film og TV.

Noen tillitsvalgte går inn i årets lønnsforhandlinger for første gang som organiserte. Andre har lang erfaring i faget.

– Vi de erfarne ha noe nytte av filmene?

– Ja, det mener jeg. Filmene kan fungere som oppfrisking for dem som har forhandlet før. De dekker et bredt behov. Informasjonen er svært komprimert, så varigheten på hver film er bare noen få minutter. De brukes for øvrig allerede på kursene vi holder for tillitsvalgte, sier utviklingssjef Pål Hannevig.

Bare starten?

Negotia har tatt i bruk filmformatet på andre fagområder også. Det er produsert flere om Europeisk Samarbeidsutvalg (EWC) og en om kompetanse.

– Er det planer om flere produksjoner?

– Dette er en effektiv måte å gjøre faglig informasjon tilgjengelig på. Det blir flere filmer, både om lønn og andre temaer. Det er morsomt at vi har gode krefter internt til både manus og presentasjon, sier Pål Hannevig, som legger til at tilbakemeldinger mottas med takk!