Tillitsvalgt fikk oppsigelse
Etter gjentatte nedbemanningsrunder med intens innsats for å redde jobbene til kollegaer, ble tillitsvalgt Heidi Ellingsen selv sagt opp.
.jpg)
Tøffe tak. Heidi Ellingsen, tillitsvalgt ved Kongsberg Maritime.
Ellingsen har i flere år vært hovedtillitsvalgt for Negotia-medlemmene i Kongsberg Maritime. Selskapet ble hardt rammet da nedturen i oljebransjen slo inn for to–tre år siden. Markedet stoppet opp og bedriften gikk i gang med omstillinger. Midt i den mest krevende perioden uttalte Heidi Ellingsen dette til Negotia magasin:
Hardt slag
«Det er når listene over de berørte kommer at det virkelig hardner til. Noen fikk tilbud om omplassering til andre avdelinger og noen aksepterte sluttpakke. Men så sitter du igjen med alle de vanskelige sakene …»
Og etter å ha stått på med de vanskelige sakene gjennom flere nedbemanningsrunder, ble altså Ellingsen sagt opp selv.
– Det var et skikkelig hardt slag for meg. Bedriften vurderte at min ansiennitet og kompetanse ikke var god nok til at de ville beholde meg. Det er den brutale virkeligheten for alle som må gå i en nedbemanning, men for en tillitsvalgt skyldes den manglende kompetansen gjerne at du ikke har hatt mulighet til å prioritere egen karriere på grunn av tillitsvalgtarbeidet. Da blir det ekstra surt å få beskjed om at du ikke er god nok, sier hun.
Bedre tider
Ellingsens har fått oppfølging av Negotias advokater og har beholdt halv stilling i Kongsberg Maritime.
– Det er bedre tider nå, og målet mitt er å komme tilbake i hel stilling så fort som mulig. Jeg er full av takknemlighet overfor den hjelpen jeg har fått av Negotia. Både den faglige oppfølgingen og den menneskelige støtten har betydd enormt mye for meg. Saken min var utgangspunktet for at regionen satte temaet «vern av tillitsvalgte» på dagsordenen. Det er et svært viktig forhold som arbeidstakerorganisasjonene må ha enda mer oppmerksomhet på, mener Heidi Ellingsen.