Suksessfaktor

Utviklingskonsulent Nina Harbo i Negotia har vært prosjektleder og har hatt ansvaret for opplegget og gjennomføringen.

– Dette har vært et pilotprosjekt hvor hensikten er å fokusere på at kommunikasjon mellom partene er en viktig suksessfaktor for bedriftene. Eiere, ledelse og ansatte er alle interessert i god utvikling. Konsulentselskapet Solid Utvikling har ledet deltakerne gjennom to intense dager med fokus på samhandling og ressursutnyttelse som skaper positive effekter, sier Nina Harbo.

Hun forteller at tilbakemeldingene er svært gode, noe som bekreftes av dem som deltok fra Gausdal landhandleri.

– Jeg opplever at det å jobbe sammen på den måten vi har gjort disse to kursdagene, bidrar til økt trygghet. Å etablere en felles forståelse for de utfordringene vi skal takle, styrker oss. Vi er en bedrift med 16 lokasjoner, og burde egentlig involvert hele bedriften i en prosess som denne, sier HR-sjef Trine Sommerfelt Stenberg.

Ikke bare motparter

Tillitsvalgte Tonje Katrine Kristiansen og John Magnar Lysbakken er enige med Stenberg. Kristiansen legger til:

– Dette har vært veldig utviklende. Det betyr noe at vi blir bedre kjent med hverandre i en annen sammenheng enn rundt forhandlingsbordet. Det er med på å ufarliggjøre partssamarbeidet. Vi er ikke bare motparter, vi skal utvikle bedriften i fellesskap. Jeg tenker at det viktige nå vil være å ta med det vi har lært og bruke det aktivt i hverdagen.

Arenaene hvor det skal skje er blant annet i bedriftens arbeidsmiljøutvalg og samarbeidsutvalg, hvor det er fire faste møter i året.

– Vi kan bli flinkere med informasjonsdelingen og mer bevisste på hvordan vi griper an og følger opp forskjellige saker, sier Trine Sommerfelt Stenberg.

Alle tre peker på at de også har lært mer om seg selv gjennom pilotprosjektet – blant annet om sine reaksjonsmønstre og hvordan de virker på andre.

– Dette tror vi er viktig for å ta et steg videre, kommenterer de.

De to tillitsvalgte minner litt spøkefullt om at de uken etter intervjuet gjøres skal i gang med lønnsforhandlinger, og at de der får anledning til å bruke den nye kunnskapen de har fått.

Ønsker videreføring

Negotias forbundsleder Monica A. Paulsen brenner for partssamarbeid og bedriftsdemokrati, og håper «piloten» baner vei for flere prosjekter av samme type.

– Jeg er veldig fornøyd med at Negotia fikk dette prosjektet på skinner sammen med Virke. De virksomhetene som klarer å utnytte ressursene best mulig gjennom et bevisst partssamarbeid blir vinnerne i morgendagens arbeidsmarked. Dette er selve kjernen i hva det organiserte arbeidslivet handler om – en sterk, involverende samhandlingskultur som fremmer utvikling og resultater, sier Negotias forbundsleder.